一詮精密工業股份有限公司承諾依據國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》、《聯合國企業與人權指導原則》等國際公認之人權標準，並恪遵當地勞動法規，維護與保障基本人權，建立安全、公平、具包容性的職場環境。

本政策適用於公司全體員工，並鼓勵所有供應商、外包廠商及業務合作夥伴參照本政策原則。

• 員工應出於自由意志選擇工作，本公司不容許任何形式之強迫、奴役或債役勞動，包括扣押身分證件、限制行動自由或收取工作安排費用。

• 員工有權自由組織工會或參與工會活動，也可透過代表進行集體協商。本公司尊重此項自由，並不加以阻撓、歧視或報復。

• 嚴禁僱用未達法定最低工作年齡之兒童。若聘用未滿18歲之青年，將採取特別保護措施以保障其身心健康與教育權益。

• 提供安全衛生的工作環境，定期實施職安教育與風險管理，避免員工暴露於危險或不當壓力下工作。

• 本公司禁止基於性別、年齡、種族、宗教、國籍、性傾向、性別認同、婚姻狀況、身心障礙等因素之任何形式歧視與騷擾。並設有機制調查與處理違規情事。

• 尊重員工個人資料保護與隱私權，資訊蒐集及使用須合法、合理且取得同意。

• 每年定期舉辦勞動人權教育訓練，增進主管與員工之人權意識與法律遵循能力。

• 建立多元且匿名的員工申訴與舉報機制，保障舉報人免於報復，並於合理期間內處理與回覆。

• 對內部管理流程進行勞動人權風險評估，以落實持續改善。