為了持續強化公司治理並接軌國際標準，一詮精密於民國100年12月15日成立薪酬委員會，成員由董事會決議委任之，以審議公司整體薪酬政策及計劃。薪酬委員會審議範圍包含董事及經理人之績效評估及薪資報酬，受薪酬委員會與一詮「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」規範，並定期邀請第三方專業顧問公司做薪酬檢視，瞭解市場競爭力水平與趨勢，制訂薪資政策，以及員工激勵、酬勞計劃等。
一詮薪資報酬委員會成員共四名，由四位獨立董事擔任，以維持薪酬委員會之獨立、專業與公正性，並避免委員和公司間利益衝突的風險。薪酬委員會定期檢討本公司之薪酬政策及計劃，以確保可以吸引、激勵及留任公司所需之專業人才。本委員會每年審核並決議董事及經理人薪酬，包含：薪資、獎金、員工酬勞以及其他獎勵計劃之內容。
| 職稱 | 姓名 | 就任日期 | 專業資格與現職 | 獨立性情形 | 兼任其他公開發行公司薪資報酬委員會成員家數 |
| 召集人 | 李日乾 | 112.05.30 | 學歷 : 中國文化大學國際企業管理研所 碩士 中國文化大學國際企業管理研究所 商學博士 現職: 一詮精密工業股份有限公司獨立董事 明遠企業有限公司董事 明圓企業管理顧問有限公司董事 |
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0 |
| 委員 | 郭仲乾 | 112.05.30 | 學歷: 中國文化大學企業管理研究所碩士 大同工學院(大同大學)/工商管理系/學士 現職: 一詮精密工業(股)公司獨立董事 金元三汽車股份有限公司董事 三晉整合營銷股份有限公司董事 鈺德科技股份有限公司獨立董事 安邦生技股份有限公司獨立董事 |
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2 |
| 委員 | 張顯松 | 112.05.30 | 學歷: 台北市東方高級工業職業學校 現職: 一詮精密工業(股)公司獨立董事 嵩雷精密工業(股)公司董事長 |
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0 |
| 委員 | 洪順慶 | 112.08.03 | 學歷: 美國西北大學行銷學博士 政治大學企業管理碩士 國立政治大學統計學士 現職: 一詮精密工業(股)公司獨立董事 錸寶科技股份有限公司獨立董事 |
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1 |
依一詮「薪酬委員會組織規程」，薪酬委員會應至少每年召開二次會議。有關本委員會會議召開情形及每位委員出席率情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率(%) | 備註 |
| 召集人 | 李日乾 | 4 | 100% | ||
| 委員 | 郭仲乾 | 4 | 100% | ||
| 委員 | 張顯松 | 3 | 1 | 75% | |
| 委員 | 洪順慶 | 4 | 100% |
本委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
| 會議日期 | 議案內容 | 決議結果 | 公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
| 114年1月21日 (第五屆第九次) |
1、審議本公司集團績效獎金發放作業指導書T版修訂案 | 出席委員無異議照案通過 | 除113年年終效獎金發放案，周萬順董事長兼任總經理依法採利益迴避且未參與討論及表決。其餘議案提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 2、審議本公司113年年終獎金發放案 | |||
| 3、審議本公司專業經理人異動案 | |||
| 114年3月4日 (第五屆第十次) |
1、審議本公司113年年主管績效獎金發放案 | 出席委員無異議照案通過 | 除113年主管績效獎金發放案，周萬順董事長兼任總經理依法採利益迴避且未參與討論及表決。其餘議案提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 2、審議本公司專業經理人異動案 | |||
| 114年5月12日 (第五屆第十一次) |
1、審議本公司113年董事及員工酬勞發放案 | 出席委員無異議照案通過 | 除113年董事及員工酬勞發放案，周萬順董事長兼任總經理依法採利益迴避且未參與討論及表決。其餘議案提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 2、審議本公司「員工酬勞辦法」F版修訂案 | |||
| 3、審議本公司專業經理人異動案 | |||
| 114年8月5日 (第五屆第十二次) |
1、審議本公司「員工持股信託委員會章程」第二次修訂案 | 出席委員無異議照案通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 2、審議本公司專業經理人異動案 |
