為了持續強化公司治理並接軌國際標準，一詮精密於民國100年12月15日成立薪酬委員會，成員由董事會決議委任之，以審議公司整體薪酬政策及計劃。薪酬委員會審議範圍包含董事及經理人之績效評估及薪資報酬，受薪酬委員會與一詮「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」規範，並定期邀請第三方專業顧問公司做薪酬檢視，瞭解市場競爭力水平與趨勢，制訂薪資政策，以及員工激勵、酬勞計劃等。
一詮薪資報酬委員會成員共四名，由四位獨立董事擔任，以維持薪酬委員會之獨立、專業與公正性，並避免委員和公司間利益衝突的風險。薪酬委員會定期檢討本公司之薪酬政策及計劃，以確保可以吸引、激勵及留任公司所需之專業人才。本委員會每年審核並決議董事及經理人薪酬，包含：薪資、獎金、員工酬勞以及其他獎勵計劃之內容。
| 職稱 | 姓名 | 就任日期 | 主要經(學)歷 | 主要現職 |
| 召集人 | 郭仲乾 | 115.05.25 | 中國文化大學企業管理研究所碩士 大同工學院(大同大學)/工商管理系/學士 |
一詮精密工業(股)公司獨立董事 一詮精密工業(股)公司獨立董事 金元三汽車股份有限公司董事 安邦生技股份有限公司獨立董事 中華民國證券商業同業公會研究發展委員會委員 三晉整合營銷股份有限公司董事 |
| 委員 | 洪順慶 | 115.05.25 | 美國西北大學行銷學博士 政治大學企業管理碩士 國立政治大學統計學士 |
一詮精密工業(股)公司獨立董事 錸寶科技股份有限公司獨立董事 |
| 委員 | 呂月森 | 115.05.25 | 中國文化大學商學博士 中國文化大學商學碩士 |
中國文化大學助理教授 銘異科技(股)公司獨立董事 中遠投資有限公司董事 |
| 委員 | 朱慕道 | 115.05.25 | 國立中興大學精密工程研究所 博士 國立成功大學物理研究所碩士 |
工研院電光系統所 特聘研究 台灣光電半導體產業協會(TOSIA) 策略長 傳承光電(股)公司董事 |
依一詮「薪酬委員會組織規程」，薪酬委員會應至少每年召開二次會議。有關本委員會會議召開情形及每位委員出席率情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率(%) | 備註 |
| 召集人 | 郭仲乾 | 4 | 100% | 連任 | |
| 委員 | 洪順慶 | 4 | 100% | 連任 | |
| 委員 | 呂月森 | 1150609委任 | |||
| 委員 | 朱慕道 | 1150609委任 | |||
| 召集人 | 李日乾 | 4 | 100% | 1150525解任 | |
| 委員 | 張顯松 | 4 | 100% | 1150525解任 |
本委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
| 會議日期 | 議案內容 | 決議結果 | 公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
| 115年1月29日 (第五屆第十四次) |
1、審議本公司「員工酬勞辦法」H版修訂案。 | 修正條文4.2薪資水準提高至65,000元及每年評估一次並提董事會討論，依建議調整通過。 | 提董事會由全體出席董事同意通過薪資報酬委員會決議結果 |
| 2、審議本公司「集團績效獎金發放作業指導書」U版修訂案。 | 議事單位依115年年度計劃及「集團績效獎金發放作業指導書」修正前後對照表試算提出比較表，再提下次薪資報酬委員會討論。 | 提董事會由全體出席董事同意通過薪資報酬委員會決議結果 | |
| 3、審議本公司「114年年終獎金發放案」。 | 有關未達績效目標的事業處而由人資單位建議的年終獎金發放天數，由董事會討論後決議。 | 有關114年年終效獎金發放案，周萬順董事長兼任子公司總經理依法採利益迴避且未參與討論及表決，本案提董事會由全體出席董事決議TV事業處年終獎金由原發45天本薪改為55天本薪，餘同意通過 | |
| 4、審議本公司專業經理人異動案。 | 出席委員無異議照案通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 | |
| 115年3月10日 (第五屆第十五次) |
1、審議本公司114年年主管績效獎金發放案。 | 出席委員無異議照案通過 | 除114年主管績效獎金發放案，周萬順董事長兼任子公司總經理依法採利益迴避且未參與討論及表決。其餘議案提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 2、審議本公司「集團績效獎金發放作業指導書」U版修訂案。 | |||
| 3、審議本公司專業經理人異動案。 | |||
| 115年4月14日 (第五屆第十六次) |
1、審議本公司114年董事及員工酬勞(經理人)發放案。 | 出席委員無異議照案通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
| 115年5月5日 (第五屆第十七次) |
1、審議本公司專業經理人薪資異動案 | 出席委員無異議照案通過 | 提董事會由全體出席董事同意通過 |
