一詮秉持「處事以誠、行之以敬、言行一致」之經營理念，希望員工以進入一詮大家庭為樂，並感受溫暖和諧的工作氣氛；除了利潤共享的激勵制度外，並期望規劃符合員工及眷屬需求的福利制度。

利潤共享的激勵制度

• 鼓勵員工參與經營～完善的員工分紅與入股制度，員工也可以是股東
• 激勵員工創造雙贏～依年度考績辦理員工調薪，讓績效管理與薪酬及晉升結合
• 實踐利潤共享目標～依職位別分別享有月、季、年績效獎金
• 獎金天數自己爭取～依照年度損益及個人考績核發年終獎金

教育訓練

• 新進人員教育訓練～公司制度及環境介紹、勞安衛訓練、產品訓練等，協助新人快速上線
• 職務別教育訓練～依據職務別工作內容訂定應受之訓練科目，達到適才適所之目的
• 主管晉升教育訓練～主管晉升前後安排接受各項教育訓練，縮短晉升後之摸索期

合諧的勞資關係及員工照護

• 傾聽員工的心聲～每季辦理勞資會議
• 團隊精神有朝氣～提供免費員工制服
• 合法的員工照護～健全的勞保/健保制度、完善的退休制度
• 醫療照顧及諮詢～全體員工免費年度健康檢查，另設置醫務室及駐廠醫護人員
• 分攤雙薪家庭重擔～子女托育津貼補助、育嬰留職停薪、男性員工陪產檢與陪產假、家庭照顧假

多樣化的職工福利委員會

• 品學兼優的小鼓勵～員工及員工子女獎學金
• 想要什麼自由採購～端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券
• 特別的時候特別的心意～婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助
• 員工健康是公司的福氣～提供員工意外及醫療團體保險，駐外台幹另投保海外醫療險