一詮秉持「處事以誠、行之以敬、言行一致」之經營理念，希望員工以進入一詮大家庭為樂，並感受溫暖和諧的工作氣氛；除了利潤共享的激勵制度外，並期望規劃符合員工及眷屬需求的福利制度。

利潤共享的激勵制度

• 鼓勵員工參與經營～完善的員工分紅與入股制度，員工也可以是股東
• 激勵員工創造雙贏～依年度考績辦理員工調薪，讓績效管理與薪酬及晉升結合
• 實踐利潤共享目標～依職位別分別享有月、季、年績效獎金
• 獎金天數自己爭取～依照年度損益及個人考績核發年終獎金

教育訓練

• 新進人員教育訓練～公司制度及環境介紹、勞安衛訓練、產品訓練等，協助新人快速上線
• 職務別教育訓練～依據職務別工作內容訂定應受之訓練科目，達到適才適所之目的
• 主管晉升教育訓練～主管晉升前後安排接受各項教育訓練，縮短晉升後之摸索期

合諧的勞資關係及員工照護

• 傾聽員工的心聲～每季辦理勞資會議
• 團隊精神有朝氣～提供免費員工制服
• 合法的員工照護～健全的勞保/健保制度、完善的退休制度
• 醫療照顧及諮詢～全體員工免費年度健康檢查，另設置醫務室及駐廠醫護人員
• 分攤雙薪家庭重擔～子女托育津貼補助、育嬰留職停薪、男性員工陪產檢與陪產假、家庭照顧假

多樣化的職工福利委員會

• 品學兼優的小鼓勵～員工及員工子女獎學金
• 想要什麼自由採購～端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券
• 特別的時候特別的心意～婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助
• 員工健康是公司的福氣～提供員工意外及醫療團體保險，駐外台幹另投保海外醫療險

退休制度

• (1) 確定福利計畫（舊制退休金）
  依據勞動基準法之相關規定訂定本公司之退休辦法，並成立「退休準備金監督委員會」，負責監督及管理退休準備金 相關事務；另依勞工退休金條例之相關規定，依法提繳退休金。為保障員工退休的財務規劃，一詮精密退休金制度分 為確定福利計畫(舊制退休金)與確定提撥計畫(新制退休金)。另公司提供已請領勞保老年年金給付之員工給予重返職場 繼續就業機會。
  一詮精密公司之退休制度完全依照勞基法之規定，服務年滿十五年以上且年齡達五十五歲以上或服務滿二十五年以上者 得自請退休，退休金之給與依勞基法之規定按員工服務年資，每滿一年給予二個基數；超過十五年之服務年資，每滿一 年給予一個基數，但最高總數為四十五個基數；一詮精密公司業已成立監督委員會及提撥專戶存儲。


• (2) 確定提撥計畫（新制退休金）
  一詮精密公司自2005年7月1日起依勞工退休金條例之規定，按月以不低於每月工資百分之六提撥退休金，儲存於勞工 退休金專戶中。


• (3) 成立員工持股信託委員會
  本公司於113年9月起成立員工持股信託委員會，入會員工由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也對入會員工提撥 補助金額1,000元作為公提金，共同存至專用信託專戶。