三十年来一诠秉持「处事以诚、行之以敬、言行一致」之经营理念，希望员工以进入一诠大家庭为乐，并感受温暖和谐的工作气氛；除了利润共享的激励制度外，并期望规划符合员工及眷属需求的福利制度。

利润共享的激励制度
‧鼓励员工参与经营～完善的员工分红与入股制度，员工也可以是股东
‧激励员工创造双赢～依年度考绩办理员工调薪，让绩效管理与薪酬及晋升结合
‧实践利润共享目标～依职位别分别享有月、季、年绩效奖金
‧奖金天数自己争取～依照年度损益及个人考绩核发年终奖金

教育训练
‧新进人员教育训练～公司制度及环境介绍、劳安卫训练、产品训练等，协助新人快速上线
‧职务别教育训练～依据职务别工作内容订定应受之训练科目，达到适才适所之目的
‧主管晋升教育训练～主管晋‧升前后安排接受各项教育训练，缩短晋升后之摸索期

合谐的劳资关系及员工照护
‧倾听员工的心声～每季办理劳资会议
‧团队精神有朝气～提供免费员工制服
‧加班不会饿肚子～责任制人员加班提供贴心的小餐点
‧合法的员工照护～健全的劳保/健保制度、完善的退休制度
‧医疗照顾及咨询～全体员工免费年度健康检查，另设置医务室及驻厂医护人员
‧分摊双薪家庭重担～子女托育津贴补助、育婴留职停薪、男性员工陪产假、家庭照顾假

多样化的职工福利委员会
‧品学兼优的小鼓励～员工及员工子女奖学金
‧想要什么自由采购～端午、中秋、劳动节三节礼券及生日礼券
‧您在乎的人公司也在乎～特别节日赠送贴心小礼物（母亲节蛋糕、父亲节礼物….等）
‧特别的时候特别的心意～婚/丧/生育礼金、住院补助、急难救助、购车及购屋补助
‧弹性化的休闲活动补助～员工国内外旅游补助、部门活动及聚餐费用补助、每年年终尾牙餐会
‧员工健康是公司的福气～提供员工意外及医疗团体保险，驻外台干另投保海外医疗险
‧运动塑身大家一起来～社团活动、交谊厅及健身设备、定期开办瑜珈有氧课程、不定期举办运动会。