四十年來一詮秉持「處事以誠、行之以敬、言行一致」之經營理念，希望員工以進入一詮大家庭為樂，並感受溫暖和諧的工作氣氛；除了利潤共享的激勵制度外，並期望規劃符合員工及眷屬需求的福利制度。

利潤共享的激勵制度
‧鼓勵員工參與經營～完善的員工分紅與入股制度，員工也可以是股東
‧激勵員工創造雙贏～依年度考績辦理員工調薪，讓績效管理與薪酬及晉升結合
‧實踐利潤共享目標～依職位別分別享有月、季、年績效獎金
‧獎金天數自己爭取～依照年度損益及個人考績核發年終獎金

教育訓練
‧新進人員教育訓練～公司制度及環境介紹、勞安衛訓練、產品訓練等，協助新人快速上線
‧職務別教育訓練～依據職務別工作內容訂定應受之訓練科目，達到適才適所之目的
‧主管晉升教育訓練～主管晉‧升前後安排接受各項教育訓練，縮短晉升後之摸索期

合諧的勞資關係及員工照護
‧傾聽員工的心聲～每季辦理勞資會議
‧團隊精神有朝氣～提供免費員工制服
‧加班不會餓肚子～責任制人員加班提供貼心的小餐點
‧合法的員工照護～健全的勞保/健保制度、完善的退休制度
‧醫療照顧及諮詢～全體員工免費年度健康檢查，另設置醫務室及駐廠醫護人員
‧分攤雙薪家庭重擔～子女托育津貼補助、育嬰留職停薪、男性員工陪產假、家庭照顧假

多樣化的職工福利委員會
‧品學兼優的小鼓勵～員工及員工子女獎學金
‧想要什麼自由採購～端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券
‧您在乎的人公司也在乎～特別節日贈送貼心小禮物
‧特別的時候特別的心意～婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助
‧彈性化的休閒活動補助～員工國內外旅遊補助、部門活動及聚餐費用補助、每年年終尾牙餐會
‧員工健康是公司的福氣～提供員工意外及醫療團體保險，駐外台幹另投保海外醫療險
‧運動塑身大家一起來～社團活動、交誼廳及健身設備、定期開辦瑜珈有氧課程、不定期舉辦運動會