四十年來一詮秉持「處事以誠、行之以敬、言行一致」之經營理念,希望員工以進入一詮大家庭為樂,並感受溫暖和諧的工作氣氛;除了利潤共享的激勵制度外,並期望規劃符合員工及眷屬需求的福利制度。
利潤共享的激勵制度 ‧鼓勵員工參與經營~完善的員工分紅與入股制度,員工也可以是股東 ‧激勵員工創造雙贏~依年度考績辦理員工調薪,讓績效管理與薪酬及晉升結合 ‧實踐利潤共享目標~依職位別分別享有月、季、年績效獎金 ‧獎金天數自己爭取~依照年度損益及個人考績核發年終獎金
教育訓練 ‧新進人員教育訓練~公司制度及環境介紹、勞安衛訓練、產品訓練等,協助新人快速上線 ‧職務別教育訓練~依據職務別工作內容訂定應受之訓練科目,達到適才適所之目的 ‧主管晉升教育訓練~主管晉‧升前後安排接受各項教育訓練,縮短晉升後之摸索期
合諧的勞資關係及員工照護 ‧傾聽員工的心聲~每季辦理勞資會議 ‧團隊精神有朝氣~提供免費員工制服 ‧加班不會餓肚子~責任制人員加班提供貼心的小餐點 ‧合法的員工照護~健全的勞保/健保制度、完善的退休制度 ‧醫療照顧及諮詢~全體員工免費年度健康檢查,另設置醫務室及駐廠醫護人員 ‧分攤雙薪家庭重擔~子女托育津貼補助、育嬰留職停薪、男性員工陪產假、家庭照顧假
多樣化的職工福利委員會 ‧品學兼優的小鼓勵~員工及員工子女獎學金 ‧想要什麼自由採購~端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券 ‧您在乎的人公司也在乎~特別節日贈送貼心小禮物 ‧特別的時候特別的心意~婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助 ‧彈性化的休閒活動補助~員工國內外旅遊補助、部門活動及聚餐費用補助、每年年終尾牙餐會 ‧員工健康是公司的福氣~提供員工意外及醫療團體保險,駐外台幹另投保海外醫療險 ‧運動塑身大家一起來~社團活動、交誼廳及健身設備、定期開辦瑜珈有氧課程、不定期舉辦運動會 |